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美国人真的不怕死吗,他们不怕立刻重开社会,真相,这种人的数量超越了担心重开过慢的人

日期:05-23 16:29 来源:互联网 编辑 : 小狐 阅读人数:415

近日,特朗普总统不断急着重开美国社会,令人提出一个疑问:美国人真的不怕死吗?他们不怕立刻重开社会,导致疫情加重?原来,大多数美国人并不支持迅速重开社会。美国新型病毒的政治斗争再不断激化,本质上美国社会

近日,特朗普总统不断急着重开美国社会,令人提出一个疑问:

美国人真的不怕死吗?他们不怕立刻重开社会,导致疫情加重?原来,大多数美国人并不支持迅速重开社会。

美国人真的不怕死吗,他们不怕立刻重开社会,真相,这种人的数量超越了担心重开过慢的人(图1)

美国新型病毒的政治斗争再不断激化,本质上美国社会出现了两个阵营:一个阵营希望以几乎任何代价开放经济,包括不惜大量美国人死亡。另一个阵营则希望不必要营业的企业继续关闭,降低新增确诊数字。

那些涌入州议会大厦要求立刻重新开放社会活动的美国者,并没有代表任何接近多数的意见。然而,仔细看看数据就会发现,美国有一个很大的中间立场人群,他们由愿意开放一部分企业的美国人组成,以挽救经济,但反对无限制的重开经济。这是美国人的主流意见。

最近昆尼皮亚克大学最近的调查统计,这些数据似乎与前几周大多数美国调查数据非常相似。绝大多数(75%)选民支持经济缓慢重开,他们担忧如果快速重开经济,意味着使病毒的传播更加严重。这与其他调查统计的结果相呼应。其他调查统计发现,虽然关闭美国经济非常普遍的影响美国人的生活,但美国人的主体依然担心重开经济过快导致疫情恶化,这种人的数量超越了担心重开过慢的人。

美国人真的不怕死吗,他们不怕立刻重开社会,真相,这种人的数量超越了担心重开过慢的人(图2)

事实上,有一些社会活动项目,是大多数美国选民认为不安全的,或者他们根本不会去做的。在昆尼皮亚克大学的调查统计中,有74%的人认为乘坐飞机不安全。在凯撒家庭基金会的一项调查统计中,81%的美国人表示,他们不太可能在未来三个月内到拥挤的现场观看体育赛事。高达68%的人认为他们不太可能住在酒店或度假出租屋。

此外,美国政府向阿斯利康公司投资10亿美元。制药巨头阿斯利康公司获得了政府资助,用于制造牛津大学的新型病毒疫苗。然而,这一疫苗似乎在最新的报告中已经证实对动物无效。

近日又有数百万美国人申请失业救济。根据美国劳工部的数据,上周又有240万美国人申请了首次失业救济。

此外,多家美国著名企业被迫裁员。

美国人真的不怕死吗,他们不怕立刻重开社会,真相,这种人的数量超越了担心重开过慢的人(图3)

著名的国际商业机器公司(IBM)近日在全美至少5个州裁掉大量的员工。该公司21日拒绝对裁员总人数发表评论,但裁员似乎受疫情影响深远。

IBM公司发言人埃德·巴比尼在中表示: “IBM在激烈的市场竞争中工作,需要灵活地不断为我们的员工队伍增加高价值的技能。虽然我们一直在考虑当前的环境,但IBM的员工队伍决策是为了业务的长期健康发展,认识到这一业务决策可能会给我们的一些员工带来的独特和困难,IBM将为所有受影响的美国员工补贴性的医疗保险,直至2021年6月。”

根据IBM在企业服务渠道发布的内部通讯,受影响的员工人数可能有数千人之多,一位来自北卡罗来纳州的员工表示,他和他的整个12人团队一起失去了工作。这名员工说: “这是一个非常广泛的问题,过去的就业评级、年龄和资历似乎并不重要。”他要求不透露姓名,因为担心公开讲话可能会影响到他的遣散费。

据熟悉此事的人士称,此次裁员也影响到了IBM总部、主要所在地:宾夕法尼亚州、加州、密苏里州和纽约的员工。

美国人真的不怕死吗,他们不怕立刻重开社会,真相,这种人的数量超越了担心重开过慢的人(图4)

梅西百货公司(Macys)在病毒大流行期间的损失于第一季度达到11亿美元。这家百货公司在3月18日被迫关闭分店,导致额暴跌高达45%。虽然2月符合公司预期,但随着3月份门店关闭,额暴跌。该公司的线上业务在4月才出现稳定上升,但仅抵消了部分门店损失。

全球性的疫情和被迫停业,已经迫使一些连锁店如J.C.Penney和Neiman Marcus等申请破产。

而像沃尔玛、塔吉特和Lowes这样在疫情期间被认为是必不可少的店面,自疫病爆发迄今一直保持营业,店面欣欣向荣。

梅西21日表示,在零售业,保持营业的“必需”商店与不得不关闭的服装和其它“非必需”店之间的大额差距不断在扩大。该公司透露,其初步财报呼应了许多百货公司和零售连锁店在病毒爆发以来的痛苦。

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员工

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。从广义的概念上看,员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立,内部沟通渠道的建设和应用,组织的设计和调整,人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。

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