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哭死,不是50岁,公司对此不服,原因令人抓狂

日期:10-17 16:51 来源:互联网 编辑 : 小狐 阅读人数:673

马春花,女,1967年3月21日出生,于2007年8月1日入职广东某节能公司工作。最后一期劳动合同期限为2015年9月1日至2019年3月20日。最后工作岗位为财务出纳。2019年2月19日,马春花向

马春花,女,1967年3月21日出生,于2007年8月1日入职广东某节能公司工作。最后一期劳动合同期限为2015年9月1日至2019年3月20日。最后工作岗位为财务出纳。

2019年2月19日,马春花向公司递交劳动合同续签申请,要求续订无固定期限劳动合同。公司以马春花已经达到法定退休年龄为由不再续签。

公司对此不服,提起诉讼。

一审判决

双方已连续签订两次固定期限劳动合同,公司应在合同期满后签订无固定期限劳动合同,公司终止应支付赔偿金

一审认为,关于公司是否应向马春花支付违法解除(终止)劳动合同赔偿金的问题。

双方已连续签订两次固定期限劳动合同,且2019年3月20日合同期满前马春花已向公司提出续订无固定期限劳动合同的要求, 根据《劳动合同法》第十四条的规定,公司应在合同期满后与马春花签订无固定期限《劳动合同》

现公司主张不与马春花续签劳动合同的原因是“马春花已经到达退休年龄,公司无法同马春花续签劳动合同”分析如下:

首先,对马春花是否达到退休年龄、是否符合退休条件,应当以社保机构的审核结果为前提,而公司并没有举证证明社保机构的审核结果。

第二,马春花于1967年3月21日出生,于2017年3月21日已达50岁。在2017年3月22日至2019年3月20日期间,公司、马春花按劳动合同履行,公司为马春花缴纳社会保险,很明显双方之间的关系是劳动合同关系。 公司于2019年3月20日才提出马春花已达50岁退休年龄,不能继续建立劳动关系,依据不足,该理由不成立。

判后,公司不服,向广州中院提起上诉。 公司认为马春花在50周岁时已经达到法定退休年龄,故在双方劳动合同终止时,无须支付马春花解除劳动关系的赔偿金。

二审判决

马春花是岗,退休年龄是55岁,不是50岁,且马春花提出要求续订无固定期限劳动合同,公司应支付违法终止劳动合同的赔偿金

二审查明,公司与马春花连续签订了四次固定期限劳动合同。根据公司与马春花签订的2012年7月1日至2015年8月31日以及2015年9月1日至2019年3月20日的劳动合同, 均明确约定马春花的岗位技术岗位或生产操作岗位为“技术岗”职务或工种为“审计和财务”

二审认为,本案二审的争议焦点是公司应否支付马春花违法解除劳动合同的赔偿金。

公司上诉认为马春花在50周岁时已经达到法定退休年龄,故在双方劳动合同终止时,无须支付马春花解除劳动关系的赔偿金。对此,本院认为:

参照 原劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见第75条“用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原技术岗位或由原技术岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。”以及原广东省劳动和社会保障厅关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的粤劳薪〔1999〕114号第二点“对女职工现岗位的认定,应按原劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见劳部发〔1995〕309号第75条规定执行,即‘用人单位全部职工试行劳动合同制度后,职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原技术岗位或由原技术岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行’对女职工现岗位的认定,以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据,即不论原身份是工人还是,其现岗位都应以劳动合同中确定的岗位为准,凡在现岗位工作一年以上,均应以现岗位认定其身份。其退休年龄,在工人岗位工作的按50周岁,在岗位工作的按55周岁。”之规定,技术岗或岗位的女职工,法定退休年龄应该为55岁。

根据公司与马春花签订的2012年7月1日至2015年8月31日、2015年9月1日至2019年3月20日的劳动合同,在双方签订的劳动合同文本中“岗位”一项有两种性质的岗位可以选择,分别是“技术岗位”或“生产操作岗位” 而该两份合同均明确约定马春花的岗位性质为“技术岗”职务(或工种)为“审计和财务”故马春花岗位应该属于区别于工人岗位的岗位,马春花相应的法定退休年龄应该为55周岁。

另外,在马春花达到50周岁以后,公司依然能够继续为马春花购买社会保险,亦可以反证马春花的法定退休年龄应该为55周岁,而非50周岁。

关于公司、马春花请求本院向社会保险部门询问马春花参保身份、岗位以及退休条件问题,双方对于马春花岗位性质约定清晰,且有其它证据予以佐证,故公司及马春花的调查取证申请无必要性,本院不予准许。

马春花已经在公司连续工作满十年以上,双方连续签订了四次固定期限劳动合同,马春花距离退休不足十年,符合签订无固定期限劳动合同的条件。在马春花明确要求签订无固定期限劳动合同条件的情况下,公司违法终止双方原本应该延续的劳动合同,在性质上接近违法解除劳动合同,故一审判决公司支付马春花违法解除劳动合同的赔偿金,并无不当,本院予以维持。

综上所述,二审判决如下: 驳回上诉,维持原判。

本文相关词条概念解析:

马春花

马春花,金庸小说《飞狐外传》在的人物,她容貌娇美,艳丽非凡,身材婀娜,周身透着一股青春活泼的气息。曾经相救过男主角胡斐,与福康安有过一段露水姻缘,珠胎暗结,嫁给徐铮,生下一对双生儿子(其实是福康安的孩子)。在一次押镖中,徐铮被商宝震杀死,后马春花杀死商宝震为徐铮报了仇,马春花随后回到福康安身边,福康安的母亲忌讳马春花是个江湖女子,便将其毒杀,马春花身中剧毒,奄奄一息,临死前将双生儿子托付给胡斐照顾,并与假装成“福康安”的陈家洛见面,含笑而逝。

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