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五险一金还没弄懂,六险二金,就来了,新增一险一金有何用

日期:10-30 22:19 来源:互联网 编辑 : 小狐 阅读人数:551

找工作时,很多人将企业是否缴纳“五险一金”作为重要考察条件。“五险一金”是普通人能够享受到的性价比最高的社会保障。缴纳“五险一金”后,职工的医疗、生育、失业、买房以及养老问题,都可以从中受益。实际上,

五险一金还没弄懂,六险二金,就来了,新增一险一金有何用(图1)

找工作时,很多人将企业是否缴纳“五险一金”作为重要考察条件。“五险一金”是普通人能够享受到的性价比最高的社会保障。缴纳“五险一金”后,职工的医疗、生育、失业、买房以及养老问题,都可以从中受益。

实际上,“五险一金”应该称为“四险一金”2019年3月25日,公布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴,统筹层次一致。值得注意的是,虽然生育保险纳入医疗保险,但企业缴费部分依然不变,职工享受的福利还是和以前一样的。

“五险一金”费用的缴纳,由个人和企业共同承担。其中公积金企业和个人缴纳的比例相同,养老保险、医疗保险、失业保险则是企业承担大头,个人只用承担一小部分,生育保险和工伤保险个人不用承担任何缴费,全部由企业缴纳。

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对于个人来说,缴纳“五险一金”每月工资可能少了几百甚至上千块。而对于企业来说,为员工缴纳社保则是一笔庞大的人力成本。此前,刘强东发称,2017年为京东全员全额缴纳了60亿的保险和公积金,如果通过劳务外包或者减少缴纳,一年至少可以多赚50亿。

也正是因为“五险一金”加重了企业的成本,疫情期间为了企业能顺利度过难关,人力资源社会保障部、联合发布,阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分。

最新数据显示,截至9月份基本养老、失业、工伤三项社会保险共为企业减免社保费9107亿元,缓缴社保费616亿元,社保“免减缓”政策成效持续显现。

五险一金还没弄懂,六险二金,就来了,新增一险一金有何用(图3)

可以说,疫情期间为员工足额、按时缴纳“五险一金”的公司,已经算是福利较好的公司了,但实际上还有一些福利更好的公司—为员工缴纳“六险两金”所谓的“六险两金”在原本五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金。

补充医疗保险扩宽了医疗报销范围,使得在满足不了基本医疗报销标准的情况下也能享受医疗报销。举个例子:北京某企业为员工缴纳的是0免赔90%报销的企业补充医疗,该公司员工小李因为生病住院,住院的起付线是1300元,小李一共花了一万元,假设着一万元都是医保范围用药,医保报销比例为90%报销费用7830元。

剩余的未报销部分是可以由企业补充医疗报销:10000-7830*90=1953元,核算下来,小李医疗保险加上企业补充医疗一共报销9783元,实际上小李个人只花了217元。

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不过,补充养老保险和企业年金并非强制性的,只有一些效益好的大企业才有这样的福利。而一般的企业,只会为员工缴纳社保,有些甚至连公积金都不会缴纳。对于普通职工来说,要了解社保的重要性,在企业以各种理由少缴或者不缴纳,也一定要学会运用法律武器维护自己的合法权益。

本文相关词条概念解析:

一金

一金,汉语词汇,为古代钱币数量名称。

五险

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

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