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银行理财子公司落地加速 600万年薪“招贤令”抢人

日期:10-08 10:15 来源:互联网 编辑 : 小狐 阅读人数:625

随着银行理财子公司加快开业,人才队伍建设被列入头等大事。多家银行理财子公司发出人才“悬赏令”从目前来看,招聘的岗位从前台到,从研发到技术支持包罗万象。就薪资待遇而言,普通的岗位职工月薪一般在2.5万元

随着银行理财子公司加快开业,人才队伍建设被列入头等大事。

多家银行理财子公司发出人才“悬赏令”从目前来看,招聘的岗位从前台到,从研发到技术支持包罗万象。就薪资待遇而言,普通的岗位职工月薪一般在2.5万元左右,经理级别年薪多数落在100-300万元间。

董事长也在招聘之列

除了光大银行外,截至目前,工农中建交五大行理财子公司悉数开业,并推出新产品,注册资本均在百亿元级。另有招商银行、邮储银行、兴业银行、宁波银行、杭州银行、徽商银行等多家银行获批筹建理财子公司。

随着银行系理财子公司陆续获批筹建及开业,人才队伍搭建成为当下工作的重中之重。

苏宁金融研究院日前发布的报告显示,理财子公司在招聘渠道方面,主要有三种:一是通过猎头高薪挖人,一般是高管职位,或是通过官网、发布招聘信息。二是将母行资管部门进行平移,目前这种方式较为普遍。如原工行资管部总经理顾建纲出任工银理财董事长,原金融市场部兼同业业务部负责人唐凌云出任理财子公司总经理;原建行资管部总经理刘兴华出任建信理财法人代表、董事,同样来自建行资管部的谢国旺则出任总经理。三是内部直接培养,从银行内部员工中进行选拔负责理财子公司的。

在招聘岗位方面,已开业的理财子公司,招聘火力主要集中在技术、产品、投研、风险、金融市场、综合等板块。

9月11日,兴业银行旗下的理财子公司兴银理财有限公司大规模招聘层引发业内热议。该公司此次招聘包括固定收益投资、权益投资、技术三大板块的首席负责人和产品、等五个部门的负责人。此外,量化高级投资经理、策略与行业高级研究员等五个业务骨干岗位也同时伸出橄榄枝。

建行理财子公司的招聘更是包罗万象,包括社招、校招、实习生招聘。社会招聘主要分为产品、投研、交易、金融科技、综合等板块。从到技术,再到产品,涉及的岗位非常全面。

自家公号也是招聘的一个重要渠道。此前“招商银行资产”接连发布40个岗位招聘信息,招聘部门包括交易部、产品设计部、业务部、运行部、科技资讯部等。

邮储银行发布27个岗位的招聘公告,招聘人数为“若干”董事长甚至也在招聘之列。

6月中旬,邮储银行宣布公开向社会招聘中邮理财董事长一职,立刻激起千层浪。从中邮理财招聘的条件来看,主要包括具有丰富的金融机构从业经验,熟悉资产业务盈利模式,熟知资产业务内控制度,具备与拟任职务相适应的风险能力等,“具有大型金融机构资产工作经验者将被优先考虑”

基础岗位具有吸引力

从整体的应聘要求来看,年龄是道坎。每个岗位都对年龄设置了一般要求,副总经理等领导岗位的年龄要求一般不超过40周岁,其他岗位则都要求在35周岁以下。

工作经验方面,首席投资官以及重要领导岗位一般要求12年以上相关领域工作经验,8年以上行内经验,精通金融行业及资管领域知识。对于投资岗、风险合规岗、岗等部门负责人则要求8年以上工作经验,3年以上行内经验,具备较强的专业技能、丰富的经验和扎实的法律基础。其他岗位至少3年以上工作经验,并且优先考虑拥有CPA或CFA证书者。

就薪资待遇而言,普通岗位月薪一般在2.5万左右,经理级别年薪基本落在100万-300万之间。

从猎聘网公布的数据可窥豹一斑,某股份银行理财子公司的风险控制部经理薪资在120万-156万。而资产过2000亿的某家上市银行理财子公司招聘负责人,开出的年薪在300-600万元之间。

在资管方面颇有经验的券商和基金公司成为挖角的重点区域。

苏宁金融研究院高级研究员黄大智认为,银行的平台和成长空间对资管行业人才具有一定的吸引力。对于券商、基金中比较成功的人士,薪资水平并没有太大的吸引力。对于基础岗位的人才来说,理财子公司可能会是个不错的选择,工作稳定,发展前景较好。

“对中小基金公司来说,薪酬可能具有一定的吸引力,但是对于大型、特别是头部基金公司来说,仍有一定的差距。现在不少基金公司都采取事业部制,如果业绩做得好,工资薪金加上年底分红,过千万已经不是问题。业绩优秀的基金团队固定薪酬和分红的比例可以达到,年景好的时候甚至为,100~300万之间这个薪酬暂时还很难挖走顶尖的人才。更关键的是银行体系会比较严格,市场化程度较弱,公募基金经理其实很难适应。”北京一家大型基金公司的负责人表示。

业内普遍也存在这样的顾虑,在公募行业,产品业绩通常需要成熟的投研团队支持。而尚处于初生期的理财子公司显然缺乏这一条件,加入理财子公司意味着要进行全新的开拓。

本文相关词条概念解析:

招聘

招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。[givepublicnoticeofavacancytobefilled;recruitandemploythroughadvertisementandexamination]用公告的方式让人应聘,招徕聘请。招聘,作为一门边缘人文科学,按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式,可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板是非主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况,虽然其以成功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起媒体的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。

标签: 子公司 岗位 建行资管部 邮储银行 理财

网友评论

寂寞上空盘
寂寞上空盘
不是因为老板给了这个薪水,所以才忠诚,才有了大局观
2019-10-08 11:55 27
一步一脚印b
一步一脚印b
因此,老鬼认为,只要您想获得高收入,就别想着轻轻松松,每天有大把的娱乐休闲时间
2019-10-15 03:09 65
老周998
老周998
因此老鬼曾经开玩笑的说
2019-10-17 03:58 95
一簇梨花压
一簇梨花压
学习、吸收、转化、应用,是这个群体每天要做的必备功课,这也算是家常便饭了
2019-10-13 00:42 53
痛彻心8
痛彻心8
明确的说,他们内心里根本不会因为其他人可能的评价而有任何的心理波动
2019-10-10 22:56 19
polo破了
polo破了
否则,越是高端的职位,越容易别市场的大潮淘汰掉
2019-10-13 02:11 70
1506195606
1506195606
25岁的人年薪50万算多么?
2019-10-16 06:22 75
6625352
6625352
老鬼明确的说,他们没办法去照顾多数人所说的、说认为的“人情味儿”
2019-10-14 19:50 61
猪猪头1234
猪猪头1234
中国目前的企业现状大家应该是清楚的,多数空降的职业经理人最终都混的不是太好
2019-10-10 03:46 59
CWH1976
CWH1976
往往这些事情的时间都不够啊
2019-10-15 03:34 5
古巷
古巷
变的没有人情味儿了
2019-10-11 18:21 32
叔叔的地下
叔叔的地下
老鬼只能说,或许有个别的这种人
2019-10-08 21:35 25
民法206
民法206
你得创造的价值远远超越这个数字才行啊
2019-10-14 19:30 97
骑白马的八
骑白马的八
我们必须以现实为依据来探讨问题为好
2019-10-08 18:59 76
杜亚辉1381
杜亚辉1381
他们所处的职位、岗位、工作性质、工作任务要求等等,决定了他们需要面对的事物、人物太多了
2019-10-08 06:13 85
真心真爱1
真心真爱1
更不会支出时间和原来同处基层的同事们闲聊
2019-10-14 20:48 88
超越光速的
超越光速的
那些年薪200万的人,每天都在做什么?
2019-10-13 08:53 63
、随缘_179
、随缘_179
高处不胜寒,否则就被冻死喽
2019-10-09 14:19 12
棺材铺老板
棺材铺老板
为什么要做计划、规划
2019-10-09 10:06 73

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