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长城汽车人才战略升级,近2000员工将获1.85亿股权激励

日期:09-10 11:03 来源:互联网 编辑 : 小狐 阅读人数:343

为吸引和留住优秀人才,长城汽车决定向近2000名核心员工发放1.85亿股权激励。近日,长城汽车发布2019 年限制性股票与股票期权激励计划(草案)这是长城汽车首次公布股权激励计划。该激励计划拟授予激励

长城汽车人才战略升级,近2000员工将获1.85亿股权激励(图1)

为吸引和留住优秀人才,长城汽车决定向近2000名核心员工发放1.85亿股权激励。

近日,长城汽车发布2019 年限制性股票与股票期权激励计划(草案)这是长城汽车首次公布股权激励计划。该激励计划拟授予激励对象权益总计18509.13万份,约占本激励计划草案公告时公司股份总数912726.9万股的2.028%,标的股票种类为A股普通股。按照长城汽车当前股价8.5元估算,这部分股权理论市值约为15.73亿元。这个数字,与长城汽车今年上半年净利润基本相当。

其中,限制性股票激励计划授予激励对象股票7368.24万份,股票期权激励计划授予激励对象股票期权11140.89万份。首次授予权益总数占激励计划的80%,预留20%。 根据公告,该计划首次授予的激励对象总人数共计1928人,包含公司董事、高级人员、中层人员及核心骨干人员以及公司董事会认为应当激励的其他员工。

限制性股票激励计划部分,在首次授予的5894.59万股中,长城汽车副董事长兼王凤英获得最高330万股激励,占授予限制性股票总数的4.48%,授予价格为4.12元/股,股票期权的行权价格为8.23元/股。

长城汽车人才战略升级,近2000员工将获1.85亿股权激励(图2)

本激励计划的考核年度为2019-2021年三个会计年度,每年考核一次。绩效考核包括量和净利润两个指标,权重占比分别为65%和35%;2019-2021年三年的考核目标逐年递进式增长,量要求分别不低于107万辆、115万辆和125万辆,净利润要求分别不低于42亿元、45亿元和50亿元。

长城汽车人才战略升级,近2000员工将获1.85亿股权激励(图3)

长城汽车股票期权各年度业绩考核目标

2016-2018年,长城汽车年销量连续超百万,分别为107.45万辆、107.02万辆和105.3万辆。今年上半年,长城汽车新车49.35万辆,同比增长4.7%,净利润15.17亿元。今年1-8月,长城汽车累计销量62.4万辆,距实现年度目标仍有一定距离。

2019年是长城汽车全球化的战略元年。目前,长城汽车已经建立了哈弗技术中心、氢能技术中心、国家智能汽车与智慧交通(京冀)示范区,以及分布在、美国、德国等地的全球化研发中心。在长城汽车近6万名员工中,研发团队规模超过7000人,占比超10%。

长城汽车方面表示,此次激励计划便是为了吸引和留住优秀人才,充分调动公司高级人员、中层人员及核心骨干员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心人员个人利益结合在一起,提升公司经营水平。

考核及激励机制在较大程度上能帮助企业增强创新动力。有人认为,这一激励计划表明,长城汽车在当前市场低迷状态下已经做好要打持久战的准备,即“让利不让市场”

对此,中金发布报告称,长城汽车股票激励计划考核标准高于预期,体现了公司对未来增长较强的信心,并上调长城汽车A股目标价15.6%至10.4元。

这并非车企首次通过股权激励调动内部员工积极性。公司很早便开始采用股权激励及长期激励性薪酬计划,高级人员有资格获得股票期权,还可以根据通用汽车在标普500指数中排名获得对应的股票数额。

在国内,长安汽车是首家推出股权激励方案的大型车企。2014年2月,长安汽车首次披露股权激励计划。长安汽车完成公司股票期权激励计划所授予期权登记,15位董事和高管、187位核心技术和人员共获授期权2914万份,约占总股本的0.625%。

本文相关词条概念解析:

激励

激励有激发和鼓励的意思,是管理过程中不可或缺的环节和活动。有效的激励可以成为组织发展的动力保证,实现组织目标。它有自己的特性,它以组织成员的需要为基点,以需求理论为指导;激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激励等不同类型。

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标签: 长城汽车 股票 期权 长安汽车 股权

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