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病友群即将突破100人,常熟农商银行的股价已经连跌7天了,市值蒸发了约60亿元

日期:10-30 18:29 来源:互联网 编辑 : 小狐 阅读人数:627

常熟农商银行的股价已经连跌7天了,而其员工群体中多人出现肺部结节的事件仍在发酵。常熟农商银行相关负责人张女士今天在接受红星资本局采访时称,我们已经成立了一个专门的小组,将尽快安排第三次检测。从10月2

常熟农商银行的股价已经连跌7天了,而其员工群体中多人出现肺部结节的事件仍在发酵。常熟农商银行相关负责人张女士今天在接受红星资本局采访时称,我们已经成立了一个专门的小组,将尽快安排第三次检测。

从10月22日至今,常熟银行(601128.SH,江苏常熟农村商业银行股份有限公司)从最高的8.86元/股跌至最低的6.66元/股,已下跌约24%,市值蒸发了约60亿元。

10月30日,常熟银行的收盘价报6.77元/股,跌3.01%。

病友群即将突破100人

回应:两次环境检测结果都为合格

在9月中旬以来,有常熟农商银行的部分员工在GitHub发帖称,该行在苏州2.5产业园工作的员工进行了体检,发现大量员工有肺部结节,甚至有一名员工初诊为肺癌。

员工们怀疑这和工作环境有关,并提出了转移办公场所、调查空气和室内装修等是否符合标准、调查参与装修工程的行方人员、以及建立员工跟踪档案等要求。

病友群即将突破100人,常熟农商银行的股价已经连跌7天了,市值蒸发了约60亿元(图1)

员工们在GitHub上提出的需求

直到10月29日,常熟农商银行在官网回应称:2019年7月,其金融科技总部入驻苏州工业园区2.5产业园。在办公室投入使用前,就曾委托第三方进行室内环境检测,检测结果为合格。

对于员工的怀疑,常熟农商银行称已积极进行了调查,并及时和员工沟通,和员工选定一家公司再次检测现场环境,9月8日出具的检测结果仍为合格。

“有一些人是领导,或者担心入群给领导留下不好印象,或者有其他落单的病友未能入群。所以说检出肺结节的同事超过100人是非常保守的估计了。”该条动态称。

员工疑心检测指标不够

相关人士回应:会尽快进行第三次检测

在GitHub上,有员工称第二次检测时,通报的空气质量检测项目仅有空气温度、湿度、细菌、一氧化碳、二氧化碳和甲醛等指标,但并未检测氡、苯、氨以及TVOC(总挥发性有机化合物)等指标。

当问及第三次检测检测是否会按照员工所希望的那样—由员工邀请独立检测机构匿名前往检测时,张女士称。

红星资本局还询问了张女士多个问题,但张女士均表示:暂时不方便回答,具体的以公布的为准。

“我们已经成立了一个专门的小组,正在积极地做一些工作。如果有什么进展,我们会及时公布给大家的。”张女士称。

另外,红星资本局注意到,苏州2.5产业园是由苏州新建元控股集团有限公司以下简称“新建元集团”旗下打造的。

据新建元集团的官网显示,苏州2.5产业园项目是2009年立项,2010年中开工建设。项目建设分四期,目前已完成一期、二期和三-1期等,三-2期尚在建设中。

病友群即将突破100人,常熟农商银行的股价已经连跌7天了,市值蒸发了约60亿元(图2)

图据新建元集团官网

据常熟农商银行的员工称,他们的办公地点是在M3栋,目前尚不清楚隶属于哪一期。

10月30日,有新建元集团的员工告诉红星资本局,目前苏州2.5产业园是由其旗下全资子公司—苏州新建元产业发展有限公司以下简称“新建元发展”负责的。

当天,红星资本局致电新建元发展的前台,在表明来意后,通话被挂断。随后,红星资本局随后多次致电该电话,但均无人接听。

事情仍在发酵:

常熟农商银行市值已蒸发约60亿元

从10月22日至今,常熟农商银行的股价已经连跌7天了。其中,10月22日的最高价为8.86元/股,10月30日的最低价为6.66元/股,已下跌约24%,市值蒸发了约60亿元。

10月30日,常熟农商银行的收盘价报6.77元/股,跌3.01%。

病友群即将突破100人,常熟农商银行的股价已经连跌7天了,市值蒸发了约60亿元(图3)

常熟农商银行近期股价走势图。

值得一提的是,就在两天前(10月28日)常熟农商银行刚发布了第三季度的财务报告。

报告显示:其在今年1-9月的营收为49.87亿元,同比增长4.17%;归属于上市公司股东的净利润为13.95亿元,同比增长1.76%。

在第三季度的财报发布后,券商们几乎都维持了评级不变,都是“买入”或“增持”但在券商给出的研报中,都未提及其员工群体中多人出现肺部结节的事件。

红星新闻记者 杨佩雯

本文相关词条概念解析:

农商

现在农商就等同于绿色健康,绿色的农产品、农副产品、花木等都属于农商的一部分。

员工

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。从广义的概念上看,员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立,内部沟通渠道的建设和应用,组织的设计和调整,人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。

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